ನಾವೀನ್ಯತೆ ಯುಗದ ಪ್ರಾರಂಭದೊಂದಿಗೆ, ಹಲವಾರು ಪಂಡಿತರು ಮಾನವ ಆಸ್ತಿಯು ಒಂದು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿ ಹಳೆಯದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರು. ಎಚ್ಆರ್ಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಭವಿಷ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಅದ್ಭುತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ನಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪನ್ನವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಸತ್ಯಗಳು ದೃ irm ಪಡಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಹೊಸತನವು 21 ನೇ ಶತಮಾನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ದಾಖಲಾತಿಯನ್ನು ಸರಿಸುವುದಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ದೈತ್ಯಾಕಾರದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತೆರೆಯುವಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು
ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೋಡ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಆಧಾರಿತ ಜೀವನ, ಅಗಾಧವಾದ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಷನ್, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದೆ, ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಾವು ಗ್ರಹಿಸೋಣ:
“ಒಬ್ಬರ ಕಾರ್ಯಪಡೆ” ಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು
ಗ್ರಾಹಕೀಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗದ್ದಲ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ, ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕೀಕರಣದ ಆದರ್ಶ ಮಿಶ್ರಣವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಸಂಘಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೃಹತ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಒಂಟಿಯಾಗಿರುವ ವಸ್ತುವಾಗಿರದೆ “ಒಬ್ಬರ ಕಾರ್ಯಪಡೆ” ಎಂದು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿವೆ.
ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಏರಿಕೆ
ಮರು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಆರೋಹಣ ಮತ್ತು ಪತನದ ನಂತರ, ಸಂಘಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದರೆ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಘಟಕಗಳ ಜೈವಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ಆಧಾರಿತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಸಹಚರರನ್ನು ಮರು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗಗಳು ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ಮರು ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
ಎಚ್ಆರ್ ಇಂದಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ
ಎಚ್ಆರ್ಗಳು ನಟಿಸಿದ “ಎಚ್ಚರಿಕೆ” ಯಂತೆಯೇ ಅಲ್ಲ, ಎಚ್ಆರ್ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹಲವಾರು ಸಂಘಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ಅನಿಯಮಿತ ಮಾದರಿಯ ಮರಳು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವಿಶ್ವದಲ್ಲಿ, ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ದೃಶ್ಯಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಘಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತವೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕೆಲಸವು ಆ ಮೂಲ ಚಾಲಕನಾಗಿ ಬದಲಾಗಲು ಇದೀಗ ಮರುಚಿಂತನೆ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ.
ಟ್ಯಾಪಿಂಗ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಯಾವಾಗ ಬೇಕಾದರೂ, ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ
ಮೊದಲು, ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಕರೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಯೋಜಿತ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಎಚ್ಆರ್ಗಳು ವೆಬ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಂಡಿರುವ ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮೂಲಕ್ಕೆ ತರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸರಾಸರಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಿವೆ. ವೆಬ್ ಸುಲಭವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವುದರಿಂದ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವು ಈಗ ವಿವಿಧ ರಸ್ತೆಗಳಿಂದ ವೇಗವಾಗಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಸವಾಲುಗಳು
ಅದೇ ರೀತಿ ಇತರ ಕೆಲವು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಿದ್ಧಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಎಚ್ಆರ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:
ಎಚ್ಆರ್ ಅದರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ
ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಅನುಭವವನ್ನು ತಿಳಿಸುವಂತೆ, ಎಚ್ಆರ್ ಮೊದಲು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಎಚ್ಆರ್ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಿಂದ ಮುನ್ನಡೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸಗಾರರ ಅನುಭವವನ್ನು ತಿಳಿಸಲು, ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಇದು ಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಎಂದೆಂದಿಗೂ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ಎಚ್ಆರ್ನ ಅಂತಿಮ ಭವಿಷ್ಯವು ಅದರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಇನ್ನೂ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸುವುದು ಈಗ ಸರ್ಕಾರಿ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹಿಸುಕುವಂತಿದೆ, ಅದು ಶಾಶ್ವತವಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು, ಅದು ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಜನರಿಗೆ ಸೂಚನೆ, ತರಬೇತಿ, ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಹಿಡಿತವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಬದಲಾದಂತೆ, ಅವರ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳು ಮತ್ತು ಆಸೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಎಚ್ಆರ್ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಿರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅದೇ ರೀತಿ ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ನಗದುಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನಗಳಂತೆ.
ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಂಕೀರ್ಣ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುವುದು
ರೂ data ಿಗತ ದತ್ತಾಂಶ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಜಗತ್ತನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಮುಂದಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯನ್ನೂ ಸಹ ಭದ್ರಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಜಾಗತಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ
ವ್ಯವಹಾರವು ಎಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಇರಲಿ, ಅದು ಜಾಗತಿಕ ವಿನಂತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಅಡ್ಡ-ಅಂಚಿನ ಸೇರ್ಪಡೆಗಾಗಿ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಇದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ಇದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಘಗಳು ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಆಡಳಿತದ ತೊಂದರೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಯುದ್ಧವನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವುದು
ಇಂಟರ್ಸಿಟಿ ಮತ್ತು ಕ್ರಾಸ್-ಹೊರವಲಯದ ಚಲನೆಯು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಕೀರ್ಣಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಅಳತೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದೇ ಪ್ರದೇಶದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಂದ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೂ ಇದು ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೆರೆಬ್ರಮ್ ಚಾನಲ್ ಅನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಹೊಳೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರವೀಣ ವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ ತಲೆ ಕೆರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಂಘಗಳು ಸರ್ಕಾರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮುಂದಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತವೆ. ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಚಳುವಳಿಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕು, ಹೀರಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು.