ವಿಯೆಟ್ನಾಂ ಸಮಾಜವಾದಿ-ಆಧಾರಿತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ನಾಮಮಾತ್ರ ಜಿಡಿಪಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿಶ್ವದ 44 ನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿಯ ಸಮಾನತೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ವಿಶ್ವದ 27 ನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ. ವಿಯೆಟ್ನಾಂನ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವನ್ನು ತೋರಿಸಿದೆ, ಇದು ದೃ local ವಾದ ಸ್ಥಳೀಯ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ರಫ್ತು-ಆಧಾರಿತ ಉತ್ಪಾದನೆಯಿಂದ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ. ವಿಯೆಟ್ನಾಂ ದಕ್ಷಿಣ ಏಷ್ಯಾದ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದು ರಾಷ್ಟ್ರದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಹಲವಾರು ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ರಾಷ್ಟ್ರದಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿವೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ವಿಯೆಟ್ನಾಂನಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ವಾತಾವರಣವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ದೇಶವು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ವಿದೇಶಿ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಡಿದೆ, ಅದು ವಿಯೆಟ್ನಾಂನಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಒಲವು ತೋರುತ್ತದೆ.
ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ವಿಯೆಟ್ನಾಂ ವಿದ್ಯುತ್ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಮುಖ ರಫ್ತುದಾರನಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದೆ. ಈ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ವಿಯೆಟ್ನಾಂನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ವಿಯೆಟ್ನಾಂ ಸರ್ಕಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಅನುಕೂಲಕರ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಸಹಕರಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಿಯೆಟ್ನಾಂ ಕೂಡ ಒಂದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಏಷ್ಯಾದ ಇತರ ದೇಶಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ವಿಯೆಟ್ನಾಂನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ವಿಯೆಟ್ನಾಂ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಗ್ಗಳಿಕೆ ಹೊಂದಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ವಿಯೆಟ್ನಾಂನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.
1803 ರಲ್ಲಿ ವಿಯೆಟ್ನಾಂ ಎಂಬ ಹೆಸರು ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನ್ಗುಯೆನ್ ಮಾರ್ಗದ ಏಜೆಂಟರು ಚೀನಾದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ರಾಜಕೀಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಬೀಜಿಂಗ್ಗೆ ಹೋದಾಗ. ಹೊಸ ಸಾರ್ವಭೌಮನು ತನ್ನ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ನಾಮ್ ವಿಯೆಟ್ ಹೆಸರನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡನು. ವಿಯೆಟ್ನಾಂ ಎಂಬ ಪದವು ವಿಯೆಟ್ನಾಂ ರಾಜಮನೆತನದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಹೆಸರಿನಿಂದ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರ ವಿಯೆಟ್ನಾಂನಲ್ಲಿರುವ ಅದರ ರಕ್ತಸಂಬಂಧದಿಂದ ಪಡೆದಿದೆ. ಆಡಳಿತದ ಜಾಗವನ್ನು ದಕ್ಷಿಣದ ಕಡೆಗೆ ಭೂಮಿಯಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಾಮ್ (ದಕ್ಷಿಣ) ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಚೀನೀಯರು ಈ ಹೊಸ ಹೆಸರನ್ನು ಚೀನಾದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿದ ಪ್ರಾಚೀನ ಎಕ್ಸ್ಪ್ರೆಸ್ಗೆ ಸಮನಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಪ್ರತಿಭಟಿಸಿದರು. ಅವರು ಈ ರೀತಿ ಅದನ್ನು ವಿಯೆಟ್ನಾಮ್ಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಿದರು. ವಿಯೆಟ್ನಾಮೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಅಸಹ್ಯಪಡಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಇದು 1800 ರ ಕೊನೆಯ ಭಾಗದವರೆಗೂ ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ಅಂಗೀಕಾರವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಿಲ್ಲ.
ವಿಯೆಟ್ನಾಂ ಹೆಸರಿನ ಪ್ರಾರಂಭದ ನಿರೂಪಣೆಯು ದೇಶದ ಕೆಲವು ಅನುಭವಗಳ ಮೂಲಕ ಚಲಿಸುವ ಕೆಲವು ಎದ್ದುಕಾಣುವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ವಿಯೆಟ್ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳ ಬಳಕೆಯಂತೆ, ವಿಯೆಟ್ನಾಮೀಸ್ ತಮ್ಮ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಬಹಳ ಸಮಯದಿಂದ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾಮ್ನ ಪರಿಗಣನೆಯು ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ಅವರು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಭೂಮಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಆಂತರಿಕ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಉತ್ತರ, ಫೋಕಲ್ ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಾಗಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಹೆಸರಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದ ದೃ confirmed ೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಂತೆ, ಅವರ ಅನುಭವಗಳ ಸಮೂಹವು ಇತರರೊಂದಿಗಿನ ಅವರ ಸಂಪರ್ಕದಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ, ಕೂಟಗಳು.
ವಿಯೆಟ್ನಾಂ ಇಂದು ಒಂದು at ೇದಕದಲ್ಲಿ ನಿಂತಿದೆ. ಇದು 10 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಸಂತೃಪ್ತಿಯ ಭಾವವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದೆ, ಆದರೆ 1986 ರ "ಮರುವಿನ್ಯಾಸ" ಅಥವಾ ಡೋಯಿ ಮೊಯಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯಿಂದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರದ ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ನಾಶಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗಿನಿಂದ, ರಾಷ್ಟ್ರವು ಭಾರಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜೀವನಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಾರೆ ಏರಿಕೆ, ಆದರೆ ಇತರರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಸ್ತರಿಸಿದ ಅಪವಿತ್ರತೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಸಮಾನತೆ, ಪ್ರಾಂತೀಯ ಒತ್ತಡಗಳು ಮತ್ತು ಎಚ್ಐವಿ-ಏಡ್ಸ್ ಉಪದ್ರವವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟ್ ಪಕ್ಷವು ರಾಜಕೀಯ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಆಯ್ದ ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿಯೆಟ್ನಾಂ ತನ್ನ ಆರ್ಥಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆಯೋ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದು ಇಪ್ಪತ್ತೊಂದನೇ ಶತಮಾನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ವಿಯೆಟ್ನಾಂ ಸುಮಾರು 127,243 ಚದರ ಮೈಲಿಗಳನ್ನು (329,560 ಚದರ ಕಿಲೋಮೀಟರ್) ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನ್ಯೂ ಮೆಕ್ಸಿಕೊಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇದನ್ನು 8 ಮತ್ತು 24 ಡಿಗ್ರಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು 102 ಮತ್ತು 110 ಡಿಗ್ರಿ ರೇಖಾಂಶದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲೋ ಜೋಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಚೀನಾ, ಮೇಲಿನ ಪೂರ್ವದಲ್ಲಿ ಲಾವೋಸ್ ಮತ್ತು ಫೋಕಸ್ ಮತ್ತು ನೈ w ತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾಂಬೋಡಿಯಾದ ಗಡಿಯಾಗಿದೆ. ಇದರ 2,135 ಮೈಲುಗಳು (3,444 ಕಿಲೋಮೀಟರ್) ಕರಾವಳಿಯು ಕಾಂಬೋಡಿಯಾದೊಂದಿಗೆ ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ ಕೊಲ್ಲಿಯಲ್ಲಿ ದಕ್ಷಿಣ ಚೀನಾ ಸಮುದ್ರದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಚೀನಾದೊಂದಿಗಿನ ಗಡಿಯವರೆಗೆ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಯೆಟ್ನಾಂನ ಗಡಿಗಳ ಚಿತ್ರಣವು 1975 ರ ನಂತರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಕೇಂದ್ರಬಿಂದುವಾಗಿದೆ, ಚೀನಾ, ಮಲೇಷ್ಯಾ, ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್, ತೈವಾನ್ ಮತ್ತು ಮಲೇಷ್ಯಾದೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪ್ರಾಟ್ಲಿ ದ್ವೀಪಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ವಾಧೀನ ಚರ್ಚೆಗಳು; ಮತ್ತು ಪ್ಯಾರಾಸೆಲ್ ದ್ವೀಪಗಳಲ್ಲಿ ಚೀನಾ ಮತ್ತು ತೈವಾನ್ನೊಂದಿಗೆ. ಚೀನಾ ಮತ್ತು ಕಾಂಬೋಡಿಯಾದೊಂದಿಗೆ ಲ್ಯಾಂಡ್ ಲೈನ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ವಿಯೆಟ್ನಾಮೀಸ್ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ರಾಷ್ಟ್ರವನ್ನು ಮೂರು ಮೂಲಭೂತ ಸ್ಥಳಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುತ್ತದೆ, ಉತ್ತರ (ಬಾಕ್ ಬೊ), ಫೋಕಸ್ (ಟ್ರಂಗ್ ಬೊ), ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣ (ನಾಮ್ ಬೊ), ಹನೋಯಿ, ಹ್ಯೂ ಮತ್ತು ಹೋ ಚಿ ಮಿನ್ಹ್ ಸಿಟಿ (ಹಿಂದಿನ ಸೈಗಾನ್) ಪ್ರತಿ ಜಿಲ್ಲೆಯ ನಗರ ಪ್ರದೇಶಗಳು. ರಾಷ್ಟ್ರದ ಶೀಘ್ರ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಹಿಂದಿನ ರಾಜಧಾನಿಯ ತಾಣವಾದ ಹನೋಯಿ 1976 ರಿಂದ ವಿಯೆಟ್ನಾಂಗೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿದ ರಾಜಧಾನಿಯಾಗಿದೆ.
ವಿಯೆಟ್ನಾಂನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೆಂದು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇನ್ನುಮುಂದೆ, ವಿಯೆಟ್ನಾಂನಲ್ಲಿನ (ಎಚ್ಆರ್) ತಜ್ಞರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ವಿಯೆಟ್ನಾಮೀಸ್ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ಕೆಲಸವಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಮನೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಲು ಎಚ್ಆರ್ನ ವಿಭಿನ್ನ ಅಂಶಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ತುಂಬಾ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಅಸಹಾಯಕ ಎಚ್ಆರ್ ಮರಣದಂಡನೆಯು ಭಯಾನಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ: ಪ್ರತಿನಿಧಿ ನಿರಾಶೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟು ದರ. ಈ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಬೋಧಕವರ್ಗವನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ಅವುಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಕೃಷಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ವಿಕಾರವಾದ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ವಹಿವಾಟು ದರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ವಿಯೆಟ್ನಾಂನ ಕಂಪನಿಗಳು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರಿತುಕೊಂಡಿವೆ. ತರುವಾಯ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಈ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವು ಅಭ್ಯಾಸವಿಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಪಕವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅದು ಚೆನ್ನಾಗಿರಬಹುದು.
ವಹಿವಾಟು ದರವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮರಣದಂಡನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಇದು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಚಿಂತನೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಅಸಭ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಗದಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಲ್ಲದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿದಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ವಿಯೆಟ್ನಾಂನಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತ ಸರಬರಾಜುದಾರರಿಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಮರು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದಂತೆಯೇ ಅವರ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತೆಯೇ, ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಹರ್ಷಚಿತ್ತದಿಂದ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗುವುದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರಿಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಎಚ್ಆರ್ ಅನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮರುಚಿಂತಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವಹಿವಾಟು ದರದ ಪ್ರಮಾಣ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು. ಇದು ವಿಯೆಟ್ನಾಂನಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಹೋರಾಡುವ ಒಂದು ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವಿಯೆಟ್ನಾಂನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಯೆಟ್ನಾಂನಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ, ವೇತನ ಮತ್ತು ವೇತನ ದರಗಳು, ರಕ್ಷಣೆ ಮಂಡಳಿಯು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಅನುಕೂಲಗಳ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಈಗ ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವಾಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತವೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಮರು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಸ್ಥಿರತೆಯ ನಿರಾಶೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಒತ್ತು ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇದು ನಿಜವಾದ ವಿತ್ತೀಯ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ನಂಬಲಾದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಲಹೆಗಾರನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಾನೂನುಗಳೊಂದಿಗೆ ರಿಫ್ರೆಶ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಅಸಾಧಾರಣ ಅನುಕೂಲವೆಂದರೆ, ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ನುರಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಇದು ಅನುಮತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ವಿಯೆಟ್ನಾಂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಕೆಲವು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಅರ್ಹ ಸ್ಪರ್ಧಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಇನ್ನೂ ಕಷ್ಟ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರವೀಣರಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಿದಾಗ, ಈ ಬೇಸರದ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ಚಕ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಮಿತಿಮೀರಿ ಒತ್ತು ನೀಡದೆ ನೀವು ಗ್ರಹದ ಸುತ್ತ ಉತ್ತಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.
ಹೆಚ್ಚು ಸೀಮಿತ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ತಲುಪಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಿಂದ ನೀವು ಲಾಭ ಗಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುವ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು. ವಿಯೆಟ್ನಾಂನ ಈ ಗಂಭೀರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ವೆಚ್ಚಗಳು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ಮೇಲಕ್ಕೆ ಏರುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪುನಃ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ಇದು ಎಚ್ಆರ್ ಕೆಲಸದ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಕಚೇರಿ ಸ್ಥಳ ಬಾಡಿಗೆ ಮತ್ತು ಉಸ್ತುವಾರಿ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವ್ಯಾಯಾಮವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಇತರ ಓವರ್ಹೆಡ್ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫೌಂಡೇಶನ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ , ಪಿಸಿ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ, ಮತ್ತು ಹೊಸತನವನ್ನು ಆರಿಸುವುದು.
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ HR ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ವಿಯೆಟ್ನಾಂ, ಉತ್ತಮ ಮಾನವಶಕ್ತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ವಿಯೆಟ್ನಾಂ, ಉತ್ತಮ ವಿಯೆಟ್ನಾಂ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು, ಉತ್ತಮ ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ವಿಯೆಟ್ನಾಂ ವಿಯೆಟ್ನಾಂನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಾಗಿ. ಶುಲ್ಕವಿಲ್ಲ, ಶೂನ್ಯ ಶುಲ್ಕ! 106 ದೇಶಗಳಿಗೆ.