ಸಿಂಗಾಪುರದ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. ನಮ್ಮ ಕಡಿಮೆ ಜನನ ದರಗಳು ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪ್ರಬುದ್ಧ ಜನರಿಂದ ಬಲವಂತವಾಗಿ, ಹತ್ತಿರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಹಿಂದೆ 2% ರಿಂದ 4% ರವರೆಗೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 1% ಕ್ಕೆ ಇಳಿಯುತ್ತದೆ. ಮಾನವಶಕ್ತಿ-ನೇರ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳದ ಪ್ರಗತಿಯತ್ತ ಸಾಗುವ ಪ್ರಮುಖ ಸಬಲೀಕರಣ ಏಜೆಂಟ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕರೆ. ಬಿಗಿಯಾದ ರಚನೆ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮಂಡಳಿಯ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆಯೇ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು, ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಹಿಡಿದಿಡಲು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಸಮತಟ್ಟಾದ ವಿಭಾಗವಾಗಿ, ಎಚ್ಆರ್ ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪರಿವರ್ತನೆ ನಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮಾನವ ಆಸ್ತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ, ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣಗೊಳಿಸುವ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಹಿಡಿದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದರ ಹೊರತಾಗಿ, ಇದು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮಾಹಿತಿಯ ಹೊಸ ಬಾವಿಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ. ಇದು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿದೆ, ತಜ್ಞರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯಮದ ಅಡಚಣೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಮಾನವಶಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳು ಇಂದು ಹೇರಳವಾದ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮರಣದಂಡನೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲಾತಿ ಕದನಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮರಣದಂಡನೆಯನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಲು, ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಬುದ್ಧಿವಂತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಎಐ ಮತ್ತು ಎಐ ಹೆಚ್ಚು ಅದ್ಭುತ, ತ್ವರಿತ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಯಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಂದಿಸುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕೆಲಸ. ಇದು ಜನರಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭಗಳು ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊಗಳ ಮೂಲಕ ಫಿಲ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಆಗ್ನೇಯ ಏಷ್ಯಾದ ನಗರ-ರಾಜ್ಯವು ಸಿಂಗಾಪುರ್ ದ್ವೀಪ ಮತ್ತು ಸುಮಾರು 54 ಸಣ್ಣ ದ್ವೀಪಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ದ್ವೀಪವನ್ನು ಮಲಯ ಪರ್ಯಾಯ ದ್ವೀಪದ ದಕ್ಷಿಣ ತುದಿಯಲ್ಲಿರುವ ಜೊಹೋರ್ ಬಾರುಗೆ ಕಾಸ್ವೇ ಮೂಲಕ ಜೋಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಹಿಂದಿನ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ವಸಾಹತುಶಾಹಿ ವ್ಯಾಪಾರದ ಪೋಸ್ಟ್ 1965 ರಲ್ಲಿ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಪಡೆದ ನಂತರ, ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸಿಂಗಾಪುರ್ ಗಣರಾಜ್ಯ, ನಗರ-ರಾಜ್ಯವು ಸಮಭಾಜಕದ ಉತ್ತರಕ್ಕೆ 137 ಕಿಮೀ (85 ಮೈಲಿ) ದೂರದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಪೆನಿನ್ಸುಲರ್ ಮಲೇಷ್ಯಾದ ದಕ್ಷಿಣಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಇದೆ. ದಕ್ಷಿಣದಲ್ಲಿ, ಸಿಂಗಾಪುರ್ ಜಲಸಂಧಿಯು ದ್ವೀಪವನ್ನು ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾದ ರಿಯಾವು ದ್ವೀಪಸಮೂಹದಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಿಂಗಾಪುರವು 718 ಕಿಮೀ² ವಿಸ್ತೀರ್ಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಇದು ಆಗ್ನೇಯ ಏಷ್ಯಾದ ಅತ್ಯಂತ ಚಿಕ್ಕ ರಾಜ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದು ಲಕ್ಸೆಂಬರ್ಗ್ನ ನಾಲ್ಕನೇ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ ಅಥವಾ 3.5 ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ, ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಆಫ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾ, ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್, ಡಿಸಿ.
ನಗರ-ರಾಜ್ಯವು 5.6 ಮಿಲಿಯನ್ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು 3.9 ಮಿಲಿಯನ್ ನಿವಾಸಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (2016 ರಲ್ಲಿ). ಅಧಿಕೃತ ಭಾಷೆಗಳು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ (ಆಡಳಿತದ ಭಾಷೆ), ಮಲಯ, ಮ್ಯಾಂಡರಿನ್ ಮತ್ತು ತಮಿಳು.
ಸಿಂಗಾಪುರ್ ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಗಮನ, ಶಾಪಿಂಗ್ ಸ್ವರ್ಗ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ining ಟ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನೆಗಾಗಿ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದೆ. ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಾಯಕರನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಅಡೆಕೊ 10 ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ts ಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು 2011 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಿಂಗಪುರದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತರ ಯುದ್ಧವು ತೀವ್ರಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಎಚ್ಆರ್ ನಾಯಕರನ್ನು ಸಿಇಒ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಾಧನೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದಾರೆ. ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು "ನಿರ್ಧಾರದ ವ್ಯವಹಾರ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸವಾಲು ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು, ಪ್ರತಿಭಾ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಂಗಾಪುರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಚಲನಶಾಸ್ತ್ರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ 10 ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಅಡೆಕೊ ಗುರುತಿಸಿದೆ.
- ಪೀಳಿಗೆಯ ವೈ ಅನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಶಂಸಿಸುವುದು
ಜನರೇಷನ್ ಎಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ವೈ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಜನ್ ವೈ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಜನ್ ಎಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಗಳಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಜನರಲ್ ವೈಎಸ್ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ದೂರದೃಷ್ಟಿಯ ನಾಯಕರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರವಾಗಿದ್ದು, ಸ್ಥೈರ್ಯ ಹೆಚ್ಚಿರುವ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿರತರಾಗಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ. ಜನ್ ವೈ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
- ಪ್ರತಿಭೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ತಂತ್ರಗಳು
ಸಿಂಗಾಪುರದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸುಧಾರಿಸಿದಂತೆ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಪೂಲ್ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಎಲ್ಲವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉನ್ನತ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಆಳವಾದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಅಥವಾ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ತುಂಬುವ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ.
- ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್
ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಆನ್ಲೈನ್ ನೇಮಕಾತಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತು ತಂತ್ರಗಳಿಂದ ಈಗಾಗಲೇ ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತಲುಪುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ. ಅನೇಕ ವರ್ಚುವಲ್ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರತಿಭೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸುವುದರಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್, ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸೈಟ್ಗಳು. ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಆನ್ಲೈನ್ ನೇಮಕಾತಿ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
- ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ
ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕೇಂದ್ರ ವ್ಯವಹಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಶೂನ್ಯವಾಗಲು ಬಯಸುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ತುಂಬುತ್ತಲೇ ಇದೆ - ವಿಶೇಷ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ಬಿಡುವುದು - ಅಥವಾ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ ವೆಚ್ಚ ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ಸೈಕಲ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ. ಆಯಕಟ್ಟಿನ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ (ಆರ್ಪಿಒ) ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಸಿಂಗಾಪುರದ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಈಗ ಒಂದು ವರ್ಷದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅಡೆಕೊ ಭವಿಷ್ಯ ನುಡಿದಿದೆ.
- ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮಾಪನ
ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಹಾರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ವರ್ಷ ಸಿಂಗಾಪುರದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವಲ್ಲಿ ವರ್ಧನೆಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವ ಬಲವಾದ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
- ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹಾಯ
ಹಿಂದೆಂದೂ ಇಲ್ಲದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ - ವ್ಯವಹಾರದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ನಂತರದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ. ಅನೇಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಅನೇಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಭಸ್ಮವಾಗಿಸುವಿಕೆಯ ಅಪಾಯವು ಮುಂದುವರೆದಿದೆ. ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಜೀವನ ಸಮತೋಲನಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಖಾತರಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಮುಂಬರುವ ಮಾಪನ ಆಧಾರಿತ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ.
- ಪ್ರಬುದ್ಧ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಂತ್ರಗಳು
ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಬದುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ನಿವೃತ್ತಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಆರೈಕೆ ಮಾಡಲು ನಂತರದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಾಪಿತ ತಜ್ಞರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅಡೆಕೊ ಮುನ್ಸೂಚನೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ - ಆದರೆ ಈ ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಯುವ, ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವಿ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು “ಮಾಹಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಹಾದುಹೋಗುವ” ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಾಪಿತ ತಜ್ಞರ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ತಪ್ಪಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಎರಡು ಬಾರಿ ಯೋಚಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಈ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಪ್ರತಿಭಾ ಪೂಲ್ನ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತವೆ.
- “ಆಂತರಿಕ ನೇಮಕಾತಿದಾರರ” ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
ಅರ್ಹ ಪ್ರತಿಭೆಗಳು ಅನೇಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಬಹುಶಃ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ. ಎಚ್ಆರ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ತಮ್ಮ ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊದಲ್ಲಿನ ಇತರ ಹಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಈ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆನ್ಸೈಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ-ಸಂಬಂಧಿತ ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಬಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ.
- ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆ
ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು “ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ” ಮುಂದಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಿಂಗಾಪುರದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಮಾದರಿಯಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಾರೆ. ಅನಿಶ್ಚಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸುವ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಶಾಶ್ವತವಲ್ಲದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ವಿಧಾನ - ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣನೆಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಂದ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಸಿಂಗಾಪುರ್ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉತ್ತರ ಅಮೆರಿಕಾ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯ ಯುರೋಪ್ಗಿಂತ ಹಿಂದುಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅದು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಅರಿತುಕೊಂಡಿದೆ.
- ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಮತ್ತಷ್ಟು ಪ್ರಗತಿ
ಸಿಂಗಾಪುರವು ಸುಮಾರು 1,000,000 ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿ ಲೀ ಹ್ಸೀನ್ ಲೂಂಗ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ಹೊಸ 2010 ರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ದಿನದ ರ್ಯಾಲಿ ಪ್ರವಚನದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರವು ತನ್ನ ಮುಕ್ತ ಪ್ರವೇಶ ಮಾರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಂತ್ರವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಲಸೆ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ, ಸಿಂಗಾಪುರವು ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅಡೆಕೊ ಭವಿಷ್ಯ ನುಡಿದಿದ್ದಾರೆ.
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ HR ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಸಿಂಗಾಪುರ , ಉತ್ತಮ ಮಾನವಶಕ್ತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಸಿಂಗಾಪುರ , ಉತ್ತಮ ಸಿಂಗಾಪುರದ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು , ಉತ್ತಮ ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಸಿಂಗಾಪುರ ಸಿಂಗಾಪುರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಾಗಿ. ಶುಲ್ಕವಿಲ್ಲ, ಶೂನ್ಯ ಶುಲ್ಕ! 106 ದೇಶಗಳಿಗೆ.