ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ (ಆರ್‌ಪಿಒ)

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ನೇಮಕಾತಿ ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ, ನಮ್ಮ ತಂಡವು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ತೆರೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಬಹುಭಾಷಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತಂಡಗಳು ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಭೌಗೋಳಿಕ ಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಮನಬಂದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ನೀವು ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಎಸ್‌ಎಂಇ ಆಗಿರಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ತಂಡವಾಗಿ ನೀವು ನಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿದಾರರನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀವು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಾಬೀತಾಗಿರುವ ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಚುರುಕುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು, ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಮ್ಮ ತಂಡವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಅಕ್ಕಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತೀರಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ನೇಮಕಾತಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪೂರ್ಣ ಸೈಕಲ್ ನೇಮಕಾತಿ ಸೇವೆಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಾವು ತಕ್ಕಂತೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಬ್ರಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಜಾಹೀರಾತು, ಸೋರ್ಸಿಂಗ್, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು, ಉಲ್ಲೇಖಗಳು, ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತೇವೆ:

• ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿ
• ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು
• ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕು
• ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಮೂಲ ಮತ್ತು ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್
• ಆಳವಾದ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ
• ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಿ
• ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿ

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಹುಡುಕಾಟ

ವ್ಯವಹಾರದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಉತ್ತಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೀಡುವ ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಾಯಕರು, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲಾಭದಾಯಕತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಕಠಿಣ ವಿಧಾನಗಳ ಅನ್ವಯಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ, ಸ್ಪರ್ಧೆ, ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸುವ ಮತ್ತು ಗುರಿಪಡಿಸುವ ಸಮಗ್ರ ವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಮಿಲಿಯನ್ ಮೇಕರ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನಾವು ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ವೆಚ್ಚ-ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ, ಕೈ-ಮತ್ತು ಸಮಯೋಚಿತ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ.

ಹಂತ 1: ನಮ್ಮ ಸಲಹೆಗಾರರ ​​ಸಲಹಾ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹುಡುಕಾಟ ವಿಧಾನದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಂತದಲ್ಲೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಹಂತ 2: ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಮಗ್ರ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವಿವರವಾದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತತೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಾವು ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಹಯೋಗ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಇದು ನಮ್ಮ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಪರವಾಗಿ ಆದ್ಯತೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನಮ್ಮ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 3: ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ನಾವು ಸಂಬಂಧಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ದೇಶಿತ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಹುಡುಕುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಪರ-ಸಕ್ರಿಯ ವಿಧಾನವು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಅನುಭವಿ ಸಲಹೆಗಾರರು ತಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ಹೊಸ ಅವಕಾಶ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಆದ್ಯತೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ, ಇದು ನಮ್ಮ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ formal ಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿತ ಪರಿಚಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 4: ನಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮೀರಿದೆ. ಗ್ರಾಹಕ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಇಬ್ಬರೊಂದಿಗೂ ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ಇಬ್ಬರೂ ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಲ್ಲೆಲ್ಲಾ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು.